反對性工法人才庫倉促上路!婦團:培訓、審核不足 也缺多元友善

反對性工法人才庫倉促上路!婦團:培訓、審核不足 也缺多元友善

政府推動「性平三法」修法,部分修正後的新法預計明年3月8日上路。婦女新知基金會今指「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」的培訓、審覈機制不足,也缺乏性別多元友善,恐對性騷被害人造成2度傷害,反對性工法人才庫倉促上路。示意圖/本報資料照片

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臺灣在今年五月爆發Me too運動,政府也火速推動「性平三法」修法,宣示建置有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度,部分修正後的新法預計明年3月8日上路,主掌「性別平等工作法」的勞動部近日也陸續預告相關子法。婦女新知基金會今聲明指「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」的培訓、審覈機制不足,也缺乏性別多元友善,恐對性騷被害人造成2度傷害,反對性工法人才庫倉促上路。

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爲完備職場性騷擾調查機制,修法後的性工法,將新增建置職場性騷擾調查專業人才庫,協助事業單位、地方政府尋找具職場性擾事件調查能力的公正第3方。勞動部上月底也公告了「工作場所性騷擾調查專業人士培訓及專業人才庫建置要點」,併發文給地方政府推薦符合資格的專業人才參加勞動部培訓。

婦女新知表示,多數僱主仍不熟悉性工法相關法規運作,急需借重此人才庫的專業人士給予建議及輔助,建置事業單位的性平措施,或員工遇到性騷事件時,運作有效的調查委員會,維護勞工權益,但建置要點的培訓機制不明確,也缺乏審覈機制、多元友善,存在諸多缺失。

培訓機制部分,婦女新知認爲,要點中雖說明培訓課程應包括的面向,對於培訓時數、課程設計、是否需要定期回訓都未明定,反觀教育部施行多年的人才庫建置要點,清楚列出分階段訓練,每3年需參加相關培訓以延續資格, 但勞動部卻規定5年1次的訓練,前置訓練設計又不清楚,新知不免質疑,如此訓練機制、頻率是否建立足夠專業?

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婦女新知進一步指,據瞭解,勞動部初步規畫爲完成2天課程,即可納入人才庫,但調查人員不但要熟悉調查機制,其中問話方式、對相關議題的敏感度等也需要培訓,在訓練不嚴謹之下,也未有審覈機制,若大量經驗不足的「專業人士」納入人才庫,真有辦法維護當事人的權益?

除此,婦女新知表示,性騷擾調查專業能力中,性別、多元族羣敏感度至關重要。過去案例中,被害者遭質疑「爲什麼不反抗?」「男性這麼強壯怎麼可能是受害者?」「同性間的互動只是開玩笑吧?」等,甚或有外籍家庭看護工受被照顧者性騷求助時,被仲介指稱是藉故爭取轉換僱主。若調查人員沒有相關敏感度,很難理解受害者處境,更可能對受害者帶來2度傷害。

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婦女新知表示,勞動部應參照其他部會的推動經驗,不該讓有建置要點、無建置品質的性工法人才庫倉促上路,呼籲勞動部提出更完善的培訓及審覈機制,確保納入人才庫者具備性騷擾調查「專業能力」、「多元性別、族羣敏感度」,才能真正建立起有效、友善且可信賴的性騷擾防治制度。

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